O jeito Positivo de viver a cultura
Cultura & Propósito avança como eixo estratégico e prática contínua no Grupo Positivo
Escrito por: Comunicação Corporativa
Quando cultura deixa de ser discurso e passa a orientar atitudes, ela se torna um elemento vivo da organização. No Grupo Positivo, esse movimento vem consolidando uma identidade compartilhada, capaz de aproximar estratégia e pessoas e transformar valores em prática cotidiana. Ao longo dos últimos anos, a definição do Propósito “Aprender e ensinar para inspirar uma vida mais positiva” consolidou a compreensão comum sobre o papel da cultura organizacional na conexão entre estratégia, pessoas e práticas cotidianas, reforçando valores que orientam relações, decisões e resultados.
Desde sua implementação, o movimento foi ganhando consistência por meio de ações estruturantes que ajudaram a traduzir a cultura institucional em experiências concretas. Processos formativos, o manifesto institucional, a revisão de valores, ferramentas de apoio e mudanças na forma de abordar temas do cotidiano contribuíram para sustentar uma linguagem compartilhada e um entendimento mais profundo sobre o jeito Positivo de trabalhar.
Gerente corporativo de Recursos Humanos
Tudo que construímos até aqui tem uma marca em comum: foi feito junto. A definição do nosso Propósito, a revisão dos Valores, as conversas com gestores. Nada veio pronto de cima para baixo. Cultura é o jeito que as pessoas, no dia a dia, escolhem agir. E esse jeito, aqui no Grupo Positivo, está sendo escrito por todos nós.
O percurso da iniciativa que tem como objetivo fortalecer o senso de pertencimento e orgulho dos colaboradores, reforçou aprendizados importantes sobre a natureza da cultura organizacional. Ao longo do tempo, ficou evidente que sua força está na coerência entre discurso e prática, na clareza das referências e no sentido que esse movimento desperta nas pessoas.
"Aprendemos que cultura não se implanta, se vive. Que a clareza e a firmeza que o tema exige é construída no tempo, na escuta e na coerência, mas que todo e qualquer movimento acontece quando ele faz sentido para as pessoas. Não adianta comunicar bem se o exemplo não acompanha.", complementa Wilson.
Com esse entendimento, o projeto entra agora em uma etapa voltada à consolidação. De acordo com Bruna Figueiredo, coordenadora de Comunicação Corporativa do Grupo Positivo, o foco passa a ser o aprofundamento da cultura nas rotinas das áreas, integrando Valores e Propósito às decisões, aos processos e aos rituais de trabalho já existentes, com atenção especial ao papel das lideranças como referências cotidianas.
“Aprofundaremos ainda mais a cultura no dia a dia das áreas, integrando em rotinas, decisões, fortalecendo o papel da liderança como referência do nosso Propósito e dos nossos Valores. Manter uma comunicação contínua, simples e verdadeira, sem criar mais coisas, mas evidenciar, sustentar e reconhecer tudo o que já construímos”, comenta a coordenadora.
A expectativa, de acordo com Bruna, é de uma postura ativa, pautada por coerência e intenção consciente nas escolhas diárias, considerando o impacto de cada decisão sobre pessoas, clientes e a sociedade.
Coordenadora de Comunicação Corporativa
Exemplo, coerência, protagonismo. Não é querer alcançar a perfeição, mas ter intenção clara, com escolhas diárias que reflitam nossa cultura e nossa responsabilidade para com nossos clientes. Essa jornada não é solitária nem individual, mas um compromisso de todos nós.
Manter a cultura viva exige consciência e prática constante. Ela se fortalece quando deixa de ser apenas um conjunto de palavras e passa a orientar comportamentos, prioridades e resultados de forma consistente ao longo do tempo.
Ao revisitar aprendizados e direcionar próximos passos, o fortalecimento da cultura e do Propósito percorre seu papel como um movimento coletivo, sustentado no cotidiano e na participação ativa das pessoas. No Grupo Positivo, viver a cultura significa transformar valores em prática, todos os dias, com coerência entre quem se é, o que se acredita e como se age.
Para saber mais sobre o projeto:
Entre em contato mandando um e-mail para Bruna Figueiredo.
