O Ciclo de Desenvolvimento Positivo marcou o mês de abril entre os colaboradores do Grupo Positivo. Foram mais de 1500 colaboradores elegíveis (com mais de 6 meses de casa) entre gestores e suas equipes que percorreram uma jornada de aprofundamento das percepções a respeito de suas atividades e da aplicação das competências organizacionais – as quais serviram de base para as conversas de desenvolvimento, entendendo como isso reflete no desempenho individual e nas entregas para os negócios.
Em fevereiro, foram compartilhados uma série de conteúdos com os colaboradores, que relembraram nossas novas competências organizacionais com o objetivo de dar ainda mais entendimento. A ação contou ainda com artigos escritos com o ponto de vista e as percepções do presidente da Positivo Educacional, Lucas Raduy Guimarães, acerca das competências e como as praticamos em nosso dia a dia, publicados no Positivo em Foco.
“Como gestora, entendo que Ciclo de Desenvolvimento é uma peça-chave na gestão eficaz de equipes. Através desse processo consigo coletar informações valiosas sobre o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback construtivo para o crescimento profissional de cada membro da equipe. Além disso, o feedback regular e específico que proporciono durante esse processo contribui para o engajamento e motivação da equipe, destacando suas realizações e fornecendo orientações para melhorias. Um dos benefícios mais significativos Ciclo de Desenvolvimento é o alinhamento de expectativas. Esse processo permite que eu e a equipe estejamos na mesma página em relação aos resultados e metas esperadas, evitando mal-entendidos e garantindo que todos estejam trabalhando em direção aos objetivos organizacionais. Outro benefício é o PDI de ação individuais, com base nos resultados da avaliação, posso trabalhar em conjunto com os colaboradores para elaborar estratégias de desenvolvimento, como treinamentos e mentorias, para aprimorar suas habilidades e competências. Isso contribui para o crescimento profissional dos colaboradores e fortalece a equipe como um todo. É um processo que valorizo e utilizo como uma oportunidade para impulsionar o sucesso da equipe e da organização como um todo, desenvolvendo times de Alta Performance.”
Fabiane Zwerchowski, supervisora do SAC no Curso Positivo.
“Como gestora, entendo que Ciclo de Desenvolvimento é uma peça-chave na gestão eficaz de equipes. Através desse processo consigo coletar informações valiosas sobre o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback construtivo para o crescimento profissional de cada membro da equipe. Além disso, o feedback regular e específico que proporciono durante esse processo contribui para o engajamento e motivação da equipe, destacando suas realizações e fornecendo orientações para melhorias. Um dos benefícios mais significativos Ciclo de Desenvolvimento é o alinhamento de expectativas. Esse processo permite que eu e a equipe estejamos na mesma página em relação aos resultados e metas esperadas, evitando mal-entendidos e garantindo que todos estejam trabalhando em direção aos objetivos organizacionais. Outro benefício é o PDI de ação individuais, com base nos resultados da avaliação, posso trabalhar em conjunto com os colaboradores para elaborar estratégias de desenvolvimento, como treinamentos e mentorias, para aprimorar suas habilidades e competências. Isso contribui para o crescimento profissional dos colaboradores e fortalece a equipe como um todo. É um processo que valorizo e utilizo como uma oportunidade para impulsionar o sucesso da equipe e da organização como um todo, desenvolvendo times de Alta Performance.”
Fabiane Zwerchowski, supervisora do SAC no Curso Positivo.
Se você é colaborador do Grupo Positivo e não participou dessa valiosa troca de ideias, ainda dá tempo. Basta acessar a Gestão de Gente e interagir com os conteúdos.
O Ciclo de Desenvolvimento Positivo deste ano ampliou as possibilidades com aprendizado, encantamento, simplicidade e união. Conheça alguns benefícios que o programa proporciona:
Com o Ciclo de Desenvolvimento Positivo chegamos a um importante marco, onde tivemos 75% dos colaboradores elegíveis avaliados na etapa avaliação do gestor, permitindo assim mapear como as competências organizacionais são praticadas e conhecer os impactos no desempenho dos colaboradores, dessa forma impulsionamos jornadas individuais para seguirmos em direção ao propósito comum de trabalhar para a formação de um ser humano melhor, capaz de construir um mundo melhor.
“Os feedbacks constantes têm sido bem produtivos, é o momento em que consigo alinhar expectativas e novos caminhos, além de entender melhor como estão minhas contribuições e pontos a aperfeiçoar. Há sempre muita evolução após esses encontros.”
Ana Carolina Rodrigues, analista de Marketing da Aprende Brasil Educação.
“Os feedbacks constantes têm sido bem produtivos, é o momento em que consigo alinhar expectativas e novos caminhos, além de entender melhor como estão minhas contribuições e pontos a aperfeiçoar. Há sempre muita evolução após esses encontros.”
Ana Carolina Rodrigues, analista de Marketing da Aprende Brasil Educação.
A jornada continua
A partir de maio, quem começa sua trajetória no Ciclo de Desenvolvimento Positivo são os docentes dos colégios do Grupo Positivo, com a Jornada Pedagógica. Nessa etapa, que acontece até setembro, toda a equipe pedagógica terá a oportunidade de avaliar suas atividades de acordo com os propósitos educacionais – comuns a todos os colégios do grupo.
